Mit Coaching auf der Karriereleiter nach obenCoaching ist aus dem beruflichen Alltag nicht mehr wegzudenken. Was können Sie mit einem Coaching erreichen? Immer mehr Berufstätige lassen sich persönlich coachen, um Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen, um Ziele bei der Arbeit besser zu erreichen, um auf der Karriereleiter nach oben zu klettern, um sich weiterzuentwickeln oder um sich in ihrer Führungstätigkeit zu reflektieren. Wie kann Coaching Ihnen helfen? Ein Beitrag von mir, veröffentlicht am 29. November bei
experto.
Führungskräfte: Streitereien am Arbeitsplatz als Chance begreifenEine der häufigsten Konfliktursache im Arbeitsalltag ist eine mangelhafte Kommunikation. Unklare Botschaften, Vorwürfe, falsche Interpretationen, Du-Botschaften, voreilige Äußerungen in Stress-Situationen – nur einige Beispiele. Jedoch ist es nicht Aufgabe von Führungskräften, jeden Konflikt eigenständig lösen zu müssen. Dafür haben Konfliktberater und Konfliktmoderatoren die entsprechende Qualifikation. Eine Führungskraft hat nicht versagt, wenn sie externe Hilfe verlangt. Es ist ein Zeichen von Reife und Stärke das zu tun, nicht von Schwäche. Dies als Chance zu begreifen, ist auch eine Chance für die persönliche Weiterentwicklung der Führungskraft! Lesen Sie mehr in meinem Artikel bei
experto, erschienen am 5. Dezember 2012.Verlangen Sie bloß keine Gehaltserhöhung! Den Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten, das ist eine heikle Sache. Wie Sie clever Gehaltsgespräche führen, verrate ich Ihnen in meinem Artikel, der im PT Magazin erschienen ist. Gleich zu Anfang: Führen Sie kein Gespräch über eine Gehaltserhöhung. Führen Sie besser ein Gespräch über eine Gehaltsanpassung oder ein Gespräch über Ihre Leistung und Ihre beruflichen Perspektiven, auch in finanzieller Hinsicht!
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